القيادة الخفية.. كيف يصنع أعظم المديرين النجاح من وراء الكواليس؟
توفير بيئة داعمة: يجب توفير بيئة داعمة للإبداع والابتكار في المؤسسات، وذلك عن طريق إنشاء مساحات عمل تشجع على التعاون والابتكار، وتوفير المواد والأدوات اللازمة للعمل على المشاريع الإبداعية.
تشكيل فرق عمل متعددة التخصصات والخبرات للعمل على مشاريع محددة وتحقيق الأهداف المستقبلية.
الحوافز والمكافآت تُعتبر من الأدوات الفعّالة في تشجيع الابتكار والإبداع.
من الممكن الا ينجح الموظف في اداء مهمة موكلة اليه على اكمل وجه. ولهذا فإنه قد يشعر بالفشل ما يمكن ان ينعكس سلباً على ادائه المهني عموماً. ولهذا على الادارة تدارك ذلك والتعامل مع الامر بطريقة ايجابية.
الجلسات التفاعلية مثل العصف الذهني تجمع الأفكار المختلفة وتنتج حلولاً قوية تساهم في تحقيق النجاح الجماعي.
الابتكار والإبداع: خمس طرق لتحفيز التفكير الخلاق في بيئة العمل
ثم إضافة المزيد من الألوان والتصميمات الجريئة لتحفيز الإبداع والتفكير الإيجابي.
تحسين عملية الإنتاج: يمكن استخدام التفْكير الإبداعي لتطوير عملية الإنتاج وتحسين كفاءتها نور الإمارات وجعلها أكثر فعالية واقتصادية.
تقديم مكافآت مالية ومعنوية يُعتبر من الوسائل الفعّالة لتحفيز الموظفين. المكافآت المالية يمكن أن تكون على شكل علاوات أو حوافز مالية، بينما المكافآت المعنوية يمكن أن تشمل فرص التطوير المهني أو الإجازات المدفوعة.
“الاتصالات” و”تنمية الموارد البشرية” توقعان شراكة إستراتيجية لتوطين الوظائف
التفكير الإبداعي في بيئة العمل هو الخروج عن المألوف والتفكير بأساليب غير تقليدية وتحدي القواعد والتقاليد المعتادة لتطوير بيئة العمل. إذ يتطلب التفكير الإبداعي استخدام مختلف أنواع الذكاء البشري، بما في ذلك الذكاء العاطفي والاجتماعي، فضلًا عن الذكاء اللغوي والمنطقي والمكاني.
مع كل متابعة جديدة اشترك في نشرتنا الإلكترونية مجاناً
خاص